´╗┐ Forum Gospodarcze Powiatu Czarnkowsko-Trzcianeckiego

Nie brak pracy, a brak kwalifikacji przyczyn─ů bezrobocia


Nie brak pracy, a brak kwalifikacji przyczyn─ů bezrobocia Niestety nie wszyscy skorzystali na poprawie koniunktury gospodarczej i towarzysz─ůcemu jej spadkowi bezrobocia. Najwi─Ökszy udzia┼é w strukturze bezrobotnych nadal maj─ů osoby d┼éugotrwale pozostaj─ůce bez pracy. Martwi tak┼╝e fakt, ┼╝e najliczniejsz─ů grup─ů s─ů osoby m┼éode do 30 roku ┼╝ycia oraz z ni┼╝szym wykszta┼éceniem. Aktywizacja tych grup wymaga rozwi─ůza┼ä systemowych nie tylko na rynku pracy, ale tak┼╝e w obszarze edukacji - wynika z dzisiejszych danych opublikowanych przez GUS. Opublikowane dzisiaj przez GUS dane dotycz─ůce bezrobocia wskazuj─ů, ┼╝e g┼é├│wn─ů jego przyczyn─ů jest brak kompetencji przydatnych na rynku pracy. ┼Üwiadczy o tym wysoki udzia┼é w┼Ťr├│d bezrobotnych os├│b m┼éodych - 26,9% poni┼╝ej 30 roku ┼╝ycia oraz starszych m─Ö┼╝czyzn. A┼╝ 63,7% zarejestrowanych bezrobotnych m─Ö┼╝czyzn stanowi┼éy osoby z wykszta┼éceniem zasadniczym zawodowym, gimnazjalnym, podstawowym i niepe┼énym podstawowym. Oznacza to, ┼╝e nie brak miejsc pracy, a brak kwalifikacji decyduje o pozostawaniu wielu os├│b poza rynkiem pracy. Dlatego te┼╝ niezwykle wa┼╝ne s─ů dzia┼éania wspieraj─ůce id─Ö kszta┼écenia ustawicznego, przez ca┼ée ┼╝ycie. Poprawa koniunktury gospodarczej i rosn─ůce zapotrzebowanie na pracownik├│w nie naprawi g┼é├│wnego problemu rynku pracy - braku systemowego kszta┼écenia i szkolenia kadr na potrzeby gospodarki. Rozwi─ůzanie tego problemu nie jest zadaniem ┼éatwym, bo wymaga wsp├│┼épracy wielu partner├│w, a przede wszystkim zaanga┼╝owania pracodawc├│w w proces kszta┼écenia i szkolenia. Dlatego pozytywnie oceniamy list w tej premiera Mateusza Morawieckiego oraz Anny Zalewskiej, minister edukacji narodowej do pracodawc├│w. Jednocze┼Ťnie zwracamy uwag─Ö, ┼╝e za deklaracjami powinny i┼Ť─ç dodatkowe dzia┼éania u┼éatwiaj─ůce zaanga┼╝owanie si─Ö firm w tworzenie dualnego systemu kszta┼écenia zawodowego. Pal─ůc─ů potrzeb─ů jest stworzenie korpusu fachowc├│w, facylitator├│w wsp├│┼épracy szk├│┼é z firmami, ale pracuj─ůcych w organizacjach pracodawc├│w. Tylko dzi─Öki zaanga┼╝owaniu organizacji pracodawc├│w, rozumiej─ůcych wyzwania stoj─ůce przed firmami dzia┼éaj─ůcymi w bran┼╝ach i regionach mo┼╝liwe jest inicjowanie i animowanie wsp├│┼épracy. Niestety, w Polsce mamy du┼╝o ┼Ťrednich i ma┼éych firm, dla kt├│rych w┼é─ůczenie si─Ö w proces tworzenia podstaw programowych, zak┼éadania klas patronackich, czy w praktyczn─ů nauk─Ö zawodu jest nadal zbyt kosztowny. Niezwykle wa┼╝nym narz─Ödziem walki z bezrobociem jest tak┼╝e Krajowy Fundusz Szkoleniowy, bardzo popularny w┼Ťr├│d pracodawc├│w, kt├│rzy chc─ů dostosowywa─ç kwalifikacje pracownik├│w do szybko zmieniaj─ůcego si─Ö zapotrzebowania. Niestety, w planie wydatkowania Funduszu Pracy na 2018 kwota przeznaczona na ten instrument zosta┼éa zmniejszona o ponad po┼éow─Ö w stosunku do roku ubieg┼éego, pomimo uchwa┼éy Rady Dialogu Spo┼éecznego rekomenduj─ůcej systematyczne zwi─Ökszanie udzia┼éu do 4% w 2018, 5% w 2019 i 6% Funduszu Pracy w 2020 r. Obecnie zaakceptowany plan wydatkowania Funduszu Pracy na 2018 przewiduje udzia┼é KFS w wysoko┼Ťci 1,29%, co jest tak┼╝e niezgodne z ustaw─ů o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (w ustawie jest zapisane 2%). Zarz─ůd Forum